工作职责 — 1、负责各业务领域法律文件的起草/审核/谈判以及法律风险的分析等工作,为多样的业务场景提供法务解决方案,端到端地支撑公司各项经营管理活动包括研发、销售、采购、投资、财经等,帮助业务成功; 2、参与各业务领域的合规建设,如公司法、税法、出口管制、金融合规、竞争法、隐私保护保护法、数字法、互联网和电商法律、国际贸易救济等,帮助公司管住风险; 3、参与各类法律争议、诉讼案件的应对及处理,如民商事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、宪法诉讼、国际仲裁等,保护公司合法权益; 4、负责洞察和分析全球前沿法律动态,在重要领域参与立法反馈,支撑公司构建良好的外部营商环境; 5、参与法律资源建设,与顶级律所等资源开展业务合作,管理外部法律资源; 6、参与法务管理体系建设和法务数智化建设,持续提升法务业务能力。 任职要求 — 1、法学/法律硕士应届生,通过相关法律职业资格优先; 2、英语流利,能作为工作语言; 3、勇于挑战,具有乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。 我要投递...
工作职责 — 1、公司各级业务组织的战略伙伴,负责构建匹配业务发展的组织阵型,打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部、专家队伍, 支撑公司业务战略成功;2、公司核心价值观的传承者,负责守护好公司核心价值观,对公司人力资源管理导向和政策符合负有责任;3、公司人力资源政策的COE,负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才管理、薪酬管理、干部管理、员工沟通与工作体验和学习与教育等专业方向的政策建设和运营,有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地;4、公司人力资源管理基础理论的研究者,负责建设公司人力资源体系的底层能力,通过HR基础研究提升公司人力资源管理工作的专业性。 任职要求 — 1、人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先,掌握相关理论知识和研究方法;2、英语听说读写流利,可作为工作语言;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,以及文字表达能力。 我要投递...