1、公司各级业务组织的战略伙伴，负责构建匹配业务发展的组织阵型，打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部、专家队伍， 支撑公司业务战略成功；
2、公司核心价值观的传承者，负责守护好公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策符合负有责任；
3、公司人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才管理、薪酬管理、干部管理、员工沟通与工作体验和学习与教育等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地；
4、公司人力资源管理基础理论的研究者，负责建设公司人力资源体系的底层能力，通过HR基础研究提升公司人力资源管理工作的专业性。

任职要求

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1、人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先，掌握相关理论知识和研究方法；
2、英语听说读写流利，可作为工作语言；
3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力。